雇佣关系无过错原则是什么？

雇佣关系无过错原则是指在雇佣活动中，不管雇主有没有过错，都要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这其实是为了保护处于相对弱势地位的雇员的合法权益。

从法律角度来讲，《民法典》虽然没有明确提出“无过错责任原则”用于雇佣关系，但在司法实践中，通常参照相关类似规定来处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

举个例子，小李受雇于一家装修公司干活，在工作过程中，即使小李自己不小心受伤了，而且老板在这个过程中并没有什么过错，但按照无过错原则，老板还是要对小李的受伤承担赔偿责任。不过，如果是因为第三人的原因导致小李受伤，比如另一家施工单位的人员操作失误致使小李受伤，那么小李既可以找这个第三人要求赔偿，也可以找自己的雇主赔偿。雇主赔偿后，有权利向这个第三人再进行追偿。

需要注意的是，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，那么可以相应减轻雇主的赔偿责任。比如雇员明明知道危险操作会带来严重后果，却故意为之，或者疏忽大意没有采取必要的安全措施，这时候雇主的赔偿责任可能就会适当减少。这样规定是为了平衡雇主和雇员之间的利益关系，避免不公平的情况发生。