雇佣关系赔偿的法律依据是什么？

雇佣关系赔偿是指在雇佣活动中，雇员因工作遭受人身损害或致他人损害时，雇主或相关责任主体需要承担的赔偿责任。简单来说，就是在一方雇佣另一方做事的过程中，如果出现人员受伤等情况，涉及到的赔偿问题。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作中造成他人损害，雇主通常要先承担责任，但如果雇员有故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。而当雇员自己在工作中受到损害时，要根据雇主和雇员双方的过错大小来分担责任。

另外，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对雇佣关系赔偿做了详细规定。该解释明确了赔偿的项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些规定为雇佣关系赔偿提供了具体的操作依据，明确了赔偿的范围和标准，让赔偿有法可依。