雇佣工人受伤雇主承担多少责任?
我雇了个工人干活,结果他不小心受伤了。我也不清楚在这种雇佣关系里,我作为雇主得承担多少责任。是全部责任,还是部分责任呢?责任划分的依据是啥,我现在心里没底,想了解清楚。
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在雇佣关系中,当工人因工作受伤时,雇主需要承担相应的责任。下面为你详细解释相关法律规定和责任承担情况。首先,关于责任的划分原则,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,雇主和工人要根据各自在事故中的过错程度来分担责任。如果是因为雇主提供的工作环境不安全、设备有问题或者指挥不当等原因导致工人受伤,那么雇主通常要承担主要责任。例如,雇主没有为工人配备必要的安全防护设备,导致工人在操作机器时受伤,这种情况下雇主的过错较大,承担的责任也会相应增加。要是工人自己在工作过程中违反操作规程、疏忽大意等自身原因造成受伤,那么工人自身也需要承担一定比例的责任。比如工人在没有经过培训的情况下擅自操作复杂设备,从而引发事故,此时工人就存在过错,应分担部分责任。在某些情况下,如果提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。比如,有外来车辆闯入工地,将工人撞伤,工人既可以要求肇事车辆一方承担赔偿责任,也可以要求雇主给予补偿,雇主补偿后可以向肇事方追偿。所以,雇佣工人受伤后,雇主承担责任的多少要根据具体情况判断,依据双方过错程度来合理划分责任。

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