雇佣工人受伤雇主承担多少责任？

在雇佣关系中，当工人因工作受伤时，雇主需要承担相应的责任。下面为你详细解释相关法律规定和责任承担情况。首先，关于责任的划分原则，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主和工人要根据各自在事故中的过错程度来分担责任。如果是因为雇主提供的工作环境不安全、设备有问题或者指挥不当等原因导致工人受伤，那么雇主通常要承担主要责任。例如，雇主没有为工人配备必要的安全防护设备，导致工人在操作机器时受伤，这种情况下雇主的过错较大，承担的责任也会相应增加。要是工人自己在工作过程中违反操作规程、疏忽大意等自身原因造成受伤，那么工人自身也需要承担一定比例的责任。比如工人在没有经过培训的情况下擅自操作复杂设备，从而引发事故，此时工人就存在过错，应分担部分责任。在某些情况下，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，有外来车辆闯入工地，将工人撞伤，工人既可以要求肇事车辆一方承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向肇事方追偿。所以，雇佣工人受伤后，雇主承担责任的多少要根据具体情况判断，依据双方过错程度来合理划分责任。