民法典中关于雇佣关系有哪些法条？

在《中华人民共和国民法典》中，虽然没有直接使用“雇佣关系”这个词汇，但有与之相关的法律条文，主要体现在侵权责任编等部分。雇佣关系通俗来讲，就是一方出钱雇佣另一方为自己做事，被雇佣的人按照雇主的要求完成工作任务，雇主支付报酬。

首先，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这是什么意思呢？比如，你雇了一个司机帮你送货，司机在送货过程中不小心撞了别人，造成了他人的损失，那么这个时候你作为雇主，是要承担赔偿责任的。不过，如果司机是故意撞人或者有重大的过失，比如司机酒驾撞了人，那你在赔偿之后，可以向这个司机再追讨赔偿。

其次，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。举个例子，你雇人来给你家装修，工人在干活的时候，因为你提供的工具存在安全隐患导致工人受伤，那你作为雇主是有过错的，要承担相应的责任；但如果是工人自己操作不当受伤，那工人自身也有过错，双方就按照各自过错的大小来分担责任。

另外，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如说，你雇的工人在工作的时候，被路过的车辆撞伤了，工人既可以找肇事车辆的车主赔偿，也可以要求你给予一定的补偿，你补偿之后，还能向肇事车主再追讨赔偿。