民法典中有哪些有关劳务关系的法条？

在我国的《中华人民共和国民法典》里，有不少涉及劳务关系的法条。首先，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这是什么意思呢？简单来说，如果在劳务过程中，提供劳务的人给别人造成了伤害，那么接受劳务的人要先负责赔偿。不过要是提供劳务的人是故意或者有重大过失导致的伤害，接受劳务的人在赔偿之后，可以向提供劳务的人再要回赔偿款。

其次，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果提供劳务的人自己在干活的时候受了伤，得看双方谁有过错，然后按照过错大小分担责任。比如，接受劳务的人没有提供必要的安全设备，而提供劳务的人自己也有操作不当的情况，那么双方都要根据自己过错的程度来承担一部分责任。

还有，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，如果在干活的时候，是被第三人伤害了，提供劳务的人既可以找第三人要求赔偿，也可以找接受劳务的人先给予补偿。接受劳务的人补偿之后，再去找第三人要回这笔钱。这些法条都是为了明确劳务关系中各方的权利和义务，保障劳务活动能够公平、有序地进行。