女职工工伤赔偿到多少岁？

女职工工伤赔偿并不是简单地以某个固定年龄来界定赔偿截止时间的，这需要根据不同的赔偿项目和具体情况来判断。

首先，对于一次性伤残补助金，这是在工伤职工被认定为伤残后，按照相应的伤残等级一次性支付的赔偿。只要职工被认定为工伤且评定了伤残等级，就会根据《工伤保险条例》的规定，按照伤残等级对应的月数乘以本人工资来支付，不存在年龄限制。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。一旦支付完成，就不存在后续因为年龄问题而再次支付或停止支付的情况。

其次，伤残津贴方面，如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，会按月支付伤残津贴。直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是因为达到退休年龄后，职工进入了养老保险保障体系。而对于五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，用人单位会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，之后也就不存在按月发放伤残津贴的情况了。

再者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常这与年龄并无直接关联，主要是与职工是否解除劳动关系有关。

最后，对于生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会按月从工伤保险基金中支付生活护理费。只要职工的护理依赖程度没有改变，生活护理费会持续支付，不受到年龄的限制。