女职工“三期”难题该如何维权？

女职工“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这个特殊时期，女职工的合法权益容易受到侵害，下面为你详细介绍女职工“三期”维权的相关内容。

首先，我们来明确女职工“三期”所享有的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，该规定还要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

当女职工在“三期”遇到难题时，要学会运用法律武器维护自己的权益。如果遇到用人单位降低工资的情况，这明显违反了法律规定。女职工可以先与用人单位进行友好协商，指出其行为的违法性，要求按照原工资待遇执行。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

要是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发工资。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

在维权过程中，女职工要注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、用人单位的通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等。这些证据可以证明女职工与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为的事实。

女职工在“三期”遇到难题时，不要害怕，要了解自己的合法权益，勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，法律也为女职工提供了坚实的保障，确保女职工在特殊时期能够得到应有的待遇和尊重。