女职工流产工资规定是多少钱？

首先，女职工流产期间工资的计算涉及到产假和生育津贴等方面。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她流产期间拿到的生育津贴数额是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。比如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，怀孕未满4个月流产享受15天产假，那生育津贴大约就是5000÷30×15 = 2500元（这里是简单估算，实际计算可能会因各地政策和具体计算方式略有不同）。

而如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照她产假前工资的标准来支付工资。假设女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那这段时间工资大约就是6000÷30×42 = 8400元。

所以，女职工流产工资具体多少钱要根据是否参加生育保险、产假天数以及工资标准等因素来确定。