女职工加班加点有哪些条件和限制？

女职工加班加点的条件和限制是保障女职工合法权益和身体健康的重要内容。下面我们详细了解一下。

首先，我们要明确加班加点的含义。加班一般是指用人单位经过一定程序，要求劳动者在法定节假日或者公休假日从事工作的时间；加点则是指用人单位经过一定程序，要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。

关于加班加点的条件，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意要求女职工加班加点，必须要和工会以及女职工本人协商，并且要考虑到女职工的身体健康。

对于女职工加班加点还有一些特殊的限制。《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。在这些特殊时期，用人单位更不能随意安排女职工加班加点。

如果用人单位违反上述规定，安排女职工加班加点，女职工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。女职工也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班加点工资以及相应的赔偿。

总之，女职工加班加点有着明确的条件和严格的限制，用人单位必须遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益和身体健康。女职工自身也应该了解这些法律知识，当自己的权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己。