录用童工大概一个月罚多少钱？

录用童工的罚款问题涉及到劳动法律法规的严格规定。首先，我们要明白童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明令禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

也就是说，一般情况下，每录用一名童工一个月要罚款5000元。但如果涉及有毒物品作业场所等特殊情况，会从重处罚。而且，如果不及时改正，罚款额度会大幅提高。所以，一旦发现录用了童工，用人单位应立即采取措施，将童工送回其监护人处，避免承担更严重的法律责任。