被辞退且劳动合同已签一年5个月，能获得多少赔偿？

当遇到被辞退的情况，我们首先要判断辞退是否合法，不同情况赔偿方式不同。下面我们来详细分析不同情形下的赔偿问题。

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

合法辞退中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且需要支付经济补偿时，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况中，工作了一年5个月，其中满一年的部分支付一个月工资，超过一年的5个月，由于超过了6个月，按一年计算，又支付一个月工资，所以总共能获得两个月工资的经济补偿。例如您前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2 = 10000元。

二、违法辞退的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在上述合法辞退支付经济补偿的基础上乘以2。就您工作一年5个月的情况，如果是违法辞退，您能获得的赔偿金就是经济补偿两个月工资的二倍，即四个月工资。还是按照月平均工资5000元计算，赔偿金就是5000×4 = 20000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。所以在判断赔偿问题时，要先看自己是否存在这些情况。

综上所述，您被辞退能获得多少赔偿，要先确定辞退是否合法，再结合您的工资情况来准确计算。如果和单位在赔偿问题上有争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。