被辞退员工当月工资应如何发放？

当员工被辞退时，当月工资的发放是一个重要问题，下面为您详细解答。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于被辞退员工当月工资的发放，核心原则是要按照劳动合同的约定和国家相关法律法规来执行。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当员工被辞退，双方劳动关系解除或者终止的时候，用人单位需要一次性支付完该员工当月的工资，不能拖欠。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么即使员工被辞退，也应按照这个约定的日期来发放当月工资。例如，合同约定每月15号发放工资，若员工在月中被辞退，那么工资仍应在15号发放。

要是用人单位没有按照规定及时发放被辞退员工的当月工资，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可以先和用人单位协商，要求其及时发放工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。