离职后拿工资要求回去签字是否合法？

在探讨离职后拿工资要求回去签字是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们来明确工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从上述规定可以看出，用人单位有记录工资支付情况并让领取者签字的义务，目的是为了留存支付凭证，避免日后产生工资支付方面的纠纷。但是，并没有明确规定劳动者必须亲自到用人单位签字才能领取工资。

如果用人单位要求离职员工回去签字才能拿工资，从合理性角度来看，如果签字是为了确认工资数额、支付时间等信息，保障双方的权益，这本身有一定的合理性。然而，如果这种要求给离职员工造成了不合理的负担，比如路途遥远、交通不便等，那么这种要求可能就不太合理。

在实践中，如果员工与用人单位在工资支付方面没有争议，员工可以与用人单位协商其他确认工资支付的方式，例如通过电子签名、邮寄签字文件等方式来满足用人单位留存支付记录的要求。如果用人单位以员工不回去签字为由拒绝支付工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，离职后拿工资要求回去签字本身不一定违法，但用人单位不能以此为由克扣或拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位友好协商，寻求合理的解决方案；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。