公司取消打卡权限，能向劳动监察投诉吗？

在探讨能否向劳动监察部门投诉公司取消打卡权限这一问题前，我们先来了解几个关键概念。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。打卡权限对于劳动者而言，是记录出勤情况的重要依据，公司取消打卡权限可能会对劳动者的权益产生影响。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。虽然取消打卡权限未明确列在其中，但它可能影响劳动者正常的劳动考勤，进而影响劳动条件的完整性。同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。公司取消打卡权限，如果涉及违反劳动保障法律法规，比如以此变相克扣工资、强迫加班等，就属于劳动监察部门的管辖范围。

如果公司取消打卡权限后，出现了诸如无法准确记录工作时间，进而可能导致工资计算错误等损害劳动者权益的情况，劳动者是可以向劳动监察部门投诉的。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、以往的打卡记录、与公司沟通打卡权限取消事宜的聊天记录或邮件等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查处理。如果查证属实公司存在违法行为，会责令公司改正，依法维护劳动者的合法权益。