打卡记录被删除后能否进行劳动仲裁？

在打卡记录被删除的情况下，依然可以申请劳动仲裁。首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。打卡记录涉及工作时间等内容，若因此产生纠纷，属于劳动仲裁的受理范围。

即便打卡记录被删除，劳动者也并非没有办法。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录通常由用人单位掌握管理，所以用人单位有义务提供该记录。如果用人单位将其删除，导致无法提供，那么用人单位可能要承担不利的仲裁结果。

此外，劳动者也可以收集其他证据来支持自己的主张。比如同事的证人证言，同事可以证明你的出勤情况；工资条，上面可能会显示出勤天数对应的工资发放情况；工作记录，像项目报告、邮件等，能从侧面反映你在工作时间内的工作内容。通过多方面的证据收集和整理，依然有很大机会在劳动仲裁中维护自己的合法权益。