公司不让打卡上班，也不给辞退书该怎么办？

当遇到公司不让打卡上班，又不给辞退书的情况，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，我们需要了解这涉及到劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不让员工打卡上班，实际上可能违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。

对于这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的态度询问公司不让打卡上班的原因，并要求公司给出明确的说法。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司的这种不合理行为，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在不让打卡上班且不给出辞退书的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。经济赔偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

总之，在遇到这种情况时，劳动者要保持冷静，及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。