公司不发工资且断交社保该怎么办？

当公司出现不发工资且断交社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额发放工资是其法定义务。社保则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度，公司有义务为员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商。友好地和公司沟通，明确指出公司不发工资和断交社保的行为违反了法律规定，要求公司尽快补发工资并补缴社保。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及补缴社保等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。