公司只交社保不发工资不安排工作怎么办?
我在一家公司上班,公司一直正常给我交社保,但已经好几个月没发工资了,也不安排工作给我。我很担心自己的权益受损,想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益,公司这么做合不合法呢?
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当公司出现只交社保却不发工资且不安排工作的情况时,我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为明显违反了这一法律规定。 同时,公司有责任为员工合理安排工作任务。不安排工作可能导致员工无法正常开展业务,这侵犯了员工正常劳动的权利。从法律角度看,这属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。 面对这种情况,劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。 第一步,与公司进行沟通协商。主动找公司相关负责人,了解不发工资和不安排工作的原因,并要求公司尽快解决问题,补发工资并安排合适的工作。在沟通时,要注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。 如果与公司沟通协商没有取得满意的结果,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于公司的违法行为,他们会依法进行处理。投诉时,要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式,仲裁结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在整个维权过程中,劳动者要注意收集和保存好相关证据,以便在需要时维护自己的合法权益。

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