公司只交社保不发工资不安排工作怎么办？

当公司出现只交社保却不发工资且不安排工作的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为明显违反了这一法律规定。 同时，公司有责任为员工合理安排工作任务。不安排工作可能导致员工无法正常开展业务，这侵犯了员工正常劳动的权利。从法律角度看，这属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。 面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。 第一步，与公司进行沟通协商。主动找公司相关负责人，了解不发工资和不安排工作的原因，并要求公司尽快解决问题，补发工资并安排合适的工作。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。 如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为，他们会依法进行处理。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。