公司不交社保且没有休息该怎么办？

当公司出现不交社保且不安排休息的情况，员工可以通过以下途径维护自身合法权益。

首先，关于社保问题。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司不给员工交社保，员工可以先和公司沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正。

其次，关于休息权问题。劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所保障的。该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司没有按照法律规定安排员工休息，员工可以和公司协商，要求其合理安排休息时间。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费等补偿。