上班单位不交社保该怎么办？

当上班时单位不交社保，这涉及到劳动者的重要权益，以下为你介绍应对方法和相关法律依据。

首先，我们要明白社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，当遇到单位不交社保时，你可以先和单位进行沟通协商，明确告知单位其有依法为员工缴纳社保的义务，要求单位及时补缴社保费用。

如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位不交社保的违法行为，会依法进行处理。

另外，你还可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以督促单位依法办理社保登记和缴纳社保费用。

若以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。