企业让员工待岗不发工资但缴纳社保合法吗？

我在公司工作，公司突然让我待岗，但又不辞退我，也没说具体原因和待岗期限，待岗期间工资待遇也不明确。我担心这样下去会影响自己的权益，想知道这种情况下我具体该怎么应对？

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我待岗已经有几个月了，公司一直没给我发工资。生活压力越来越大，我想知道这种情况能不能去申请劳动仲裁来要回工资呢？

我所在的公司经营困难，让部分员工待岗。我不太清楚待岗在法律上是怎么规定的，想知道劳动法里有没有关于待岗的条例，这样能更好地了解自己的权益，避免公司随意安排。

我目前处于待岗状态，心里一直犯嘀咕，不知道单位在我待岗期间还会不会给我交五险一金。这五险一金对我来说挺重要的，关乎我以后的生活保障。所以想问问，从法律角度来讲，待岗期间单位到底有没有义务给我交五险一金呢？

我所在的公司因为一些原因停工了，让我们待岗，说会按低保标准给我们发生活费。我不太清楚这样做合不合理，想了解从法律角度来看，公司这样的做法有没有依据，符不符合规定呢？

我在一家公司上班，最近公司既不辞退我，又故意给我安排待岗。我现在收入大幅减少，生活压力很大。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司每个月都正常给我交社保，但是已经好几个月没发工资了。我想知道这种情况公司的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司不让我上班，也不辞退我，还停了我的社保，也不发工资。我现在很迷茫，不知道公司这样做在法律上算什么行为，我该怎么维护自己的权益，想了解下这种情况的性质。

我所在的公司最近没直接开除我，而是安排我待岗。待岗期间工资大幅减少，工作也没了方向。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道我有哪些权益，能不能维权，该怎么维护自己的权益。

公司让我待岗，也没说具体待多久，也没明确待遇怎么算。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从劳动法角度看，公司安排员工待岗有没有相关规定，什么样的待岗是合法的，什么样是不合法的。

我所在的公司突然找借口让我待岗，还阻止我进入企业。我不明白公司这么做有没有道理，我现在很担心自己的权益受到侵害，想知道公司这种行为在法律上到底合不合法，我该如何维护自己的权益。

我目前处于待岗状态，不太清楚待岗期间社保该怎么交。想知道企业应该按照什么标准为我缴纳社保，是和正常上班时一样，还是有别的规定呢？我担心企业会少交或者不交，影响我的权益，所以想了解下具体的缴纳标准。

我所在的公司让我待岗，而且只给我发基本工资。我不理解公司这种做法是否合理，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解在法律上遇到这种情况该如何应对。

我在一家公司上班，最近公司说业务调整，要安排我待岗。我不太懂这方面的法律，也不知道公司这么做合不合法。我担心待岗会影响我的收入和职业发展，所以想问问，公司到底有没有权力安排员工待岗，在什么情况下安排才是合法的呢？

公司突然通知我待岗，也没说具体原因和待岗期限，只说等通知。我心里很没底，不知道这种情况合不合法。我该怎么判断公司让我待岗的行为是不是符合法律规定呢？

我在一家公司上班，最近公司说资金周转困难，这个月不发工资了，但会正常给我交社保。我心里有点不踏实，不知道公司这样做合不合法。我想了解下，从法律角度看，公司不发工资只交社保可以吗？

我现在处于待岗状态，不知道单位还会不会给我交五险一金。我很担心这期间我的社保和公积金会断缴，影响我的权益。我想了解下，从法律层面来看，待岗期间单位到底有没有义务给我交五险一金呢？

我在一家公司上班，最近公司突然通知我待岗，也没说具体原因和待岗时长。我心里很没底，不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度看，公司给员工待岗这种行为是不是违法的呢？