企业让员工待岗不发工资但缴纳社保合法吗？

从法律角度来看，企业让员工待岗不发工资但缴纳社保是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要了解一下待岗的概念。待岗通常是指由于企业的原因，导致员工暂时无法正常工作，处于等待安排岗位的状态。在这种情况下，企业和员工之间的劳动关系依然存在。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“国家有关规定”，各地一般会有具体的实施办法，比如有些地方规定企业应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

也就是说，如果企业因为自身原因安排员工待岗，在第一个工资支付周期内，企业不发工资是不合法的，必须按照劳动合同约定的标准支付工资。过了一个工资支付周期后，即便员工没有提供正常劳动，企业也不能一分钱都不发，而需要支付一定的生活费。所以，企业单纯让员工待岗不发工资，不符合法律规定。

不过，企业继续为员工缴纳社保是符合法律要求的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动关系存在，企业就有义务为员工缴纳社保。

综上所述，企业待岗不发工资但缴纳社保的做法，在工资支付方面很可能是不合法的，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。