因工作原因被客户投诉，被公司辞退该怎么办？

当遇到因工作原因被客户投诉而被公司辞退的情况时，首先要判断公司的辞退行为是否合法。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。也就是说，如果只是普通的客户投诉，并没有达到严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损害的程度，公司辞退员工的行为就可能是不合法的。

如果认为公司辞退不合法，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步是与公司进行沟通协商，明确表达自己对辞退决定的看法和态度，了解公司辞退的依据和理由。在沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、客户投诉记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。