触犯法律被辞职是否有赔偿？

当员工触犯法律被公司辞退时，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白一个重要的法律概念，那就是用人单位的解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工触犯法律后被依法追究刑事责任，比如被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚，按照上述法律规定，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为员工的犯罪行为可能会对公司的正常运营、声誉等方面造成不良影响，法律赋予了用人单位在这种情况下解除劳动合同的权利。

然而，如果员工虽然触犯了法律，但并没有达到被依法追究刑事责任的程度，例如只是受到行政处罚，像罚款、行政拘留等，而用人单位以员工触犯法律为由解除劳动合同，这可能就不符合法律规定了。在这种情况下，如果用人单位的解除行为属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。