违反公司规章被辞退，公司要求支付违约金要给吗？

在员工违反公司规章被辞退的情况下，公司要求支付违约金是否需要给付，需要依据具体情况来判断。

首先，我们需要明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金的设定是有严格法律限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条则是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果公司要求支付违约金的情形不属于上述服务期和竞业限制的范围，仅仅是因为违反公司规章被辞退，公司要求支付违约金一般是没有法律依据的。公司的规章制度虽然是企业管理的重要依据，但不能随意设定违约金条款来加重劳动者的负担。

不过，如果公司的规章中关于违约金的规定是基于合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且符合法律规定的违约金数额等条件，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。例如，公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期内违反公司规章被辞退，同时也违反了服务期约定，此时公司要求支付违约金是有法律依据的。

在面对公司要求支付违约金的情况时，劳动者可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于违约金的具体规定，判断是否符合法律规定的情形。如果对公司的要求存在疑问，可以与公司进行协商沟通，了解公司要求支付违约金的依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。