工伤赔偿是按照年龄来计算吗？

一般情况下，多数工伤赔偿项目并不直接按照年龄计算。工伤赔偿主要是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成损失的补偿。

常见的赔偿项目，像医疗费用，是根据实际治疗所花费的金额来确定，就是受伤后去看病、治疗花了多少钱，就赔多少；停工留薪期内的工资待遇，是按照职工原来的工资福利待遇来发放，在需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，工资和原来一样；住院伙食补贴费，是对职工住院期间的伙食补助，通常有相应的标准；往返交通费用，是职工因工伤就医等产生的交通花费；护理费用，是根据护理的等级和需要来确定；残疾辅助工具费用，是为了让职工能更好地生活和工作配备辅助器具的费用；一次性伤残津贴，是根据工伤鉴定的伤残等级来确定。这些项目普遍与工伤事故的严重程度、伤害程度以及治疗产生的开销相关，和伤者年龄没有直接联系。

不过，存在特殊情况。在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，可能会考虑年龄因素。各省、自治区、直辖市的人民政府会根据本地实际情况制定相关标准，有可能将年龄纳入计算。例如，有的地方会按照统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算一次性工伤医疗补助金。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体待遇，但并没有直接提到与年龄的关系。这也说明工伤赔偿的基本原则和标准通常不直接依赖年龄确定。

此外，申请工伤赔偿是有年龄范围的。工伤认定是基于劳动关系，而劳动关系从年满十六周岁开始，到退休年纪结束。退休后重新与单位签订聘用合同，工作中受伤一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。比如男满六十周岁，女满五十周岁退休后再工作受伤通常如此 。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工再就业等的费用。