企业在员工怀孕期间把其辞退会怎样？

企业在员工怀孕期间将其辞退是一种比较严重的违法行为，涉及到多方面的法律后果。下面为您详细解释：首先，从法律概念上来说，女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）内，其合法权益受到法律的特殊保护。企业不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因，而对其进行辞退、降薪或者其他不合理的处理。这是为了保障女职工在特殊生理时期的基本权益，让她们能够安心地度过孕期和生育期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工“三期”内，企业不能以这些理由来辞退她们。如果企业违反上述规定，在女职工怀孕期间将其辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，简单来说，如果企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以选择要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额是正常经济补偿的两倍。此外，除了劳动合同法的规定外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强调了对怀孕女职工权益的保护。总之，企业在员工怀孕期间辞退员工是严重违法的行为，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。