辞退临时工需要办理什么手续和提供什么证明？

在法律层面，“临时工”这个概念如今已没有明确界定，一般是指与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。辞退这类劳动者时，以下是需要办理的手续和提供的证明。

首先，手续方面。用人单位应提前通知劳动者，这不仅体现了对劳动者的尊重，也让劳动者有时间做好找新工作等准备。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位是依据非劳动者过错的情形解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位要进行工作交接安排，确保临时工将手中工作、相关资料、公司财物等交接清楚。此外，要结算工资和经济补偿，工资需按照临时工实际工作天数和双方约定的工资标准及时支付。若符合支付经济补偿的条件，比如用人单位因自身原因裁员等，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，证明方面。用人单位需要出具解除劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是劳动者进行失业登记、领取失业保险金以及到新单位就业等所必需的材料。而且，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。