今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还算应届毕业生吗？

应届毕业生主要是指在该自然年毕业的学生。一般来说，是否为应届毕业生和是否签订劳动合同没有必然的联系。

从法律层面讲，应届毕业生身份通常是由毕业时间来界定的。比如，2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业是双向选择的过程。学生在毕业当年与用人单位签订劳动合同，是就业的一种常见形式。

虽然签订了劳动合同，但只要是在毕业的当年，依然可以认定为应届毕业生。不过，不同的单位对应届毕业生的定义可能会有所不同。一些考公、国企招聘等，可能会明确要求“未落实工作单位的应届毕业生”。这里的“未落实工作单位”可能就涉及到是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。如果签订劳动合同后，单位为你缴纳了社保，可能在某些招聘中就不被认定为“未落实工作单位的应届毕业生”了。但单纯签订劳动合同，没有缴纳社保等落实工作单位的实质行为，一般还是可以算应届毕业生的。