订立劳动合同应遵循哪五大原则？

在订立劳动合同时，需要遵循以下五大原则：

合法原则：这是订立劳动合同的基本要求。合法意味着劳动合同的形式和内容都要符合法律规定。从形式上看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从内容上看，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准等。

公平原则：强调双方在劳动合同中的权利和义务要公平合理。用人单位和劳动者在合同中的地位是平等的，不能存在一方只享有权利而另一方只承担义务的情况。例如，在约定工作任务和劳动报酬时，要根据工作的难度、强度、所需技能等因素合理确定，确保双方的利益平衡。

平等自愿原则：平等指的是用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低之分。自愿则是说双方签订合同是出于自己的真实意愿，任何一方都不得强迫、威胁对方签订合同。比如，用人单位不能以不录用为要挟，迫使劳动者接受不合理的合同条款。

协商一致原则：双方在订立劳动合同时，要就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。不能由一方单方面决定合同内容。例如，工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，都需要双方通过协商来确定，只有双方都同意了，合同才能成立。

诚实信用原则：要求双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用。用人单位在招聘时要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒或欺骗。劳动者也要如实向用人单位提供自己的学历、工作经历等个人信息。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，要承担相应的法律责任。

总之，遵循这五大原则订立劳动合同，有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。