灵活就业社保公司跟个人部分都是自己缴纳吗？

在灵活就业的情况下，社保费用的缴纳方式与在企业就业时有所不同。下面为你详细介绍一下。

首先，解释一下灵活就业人员社保的概念。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。灵活就业人员主要是指那些没有固定工作单位、自主创业或者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

对于社保费用的缴纳，在企业就业时，社保费用是由企业和个人共同承担的。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳的比例较高，个人缴纳的比例相对较低。比如，企业可能缴纳工资基数的16%左右，个人缴纳8%左右。医疗保险、失业保险等险种也类似，都有明确的企业和个人分担比例。

然而，灵活就业人员由于没有用人单位，所以社保费用通常需要自己全部承担。但这里并不是简单地把企业和个人部分相加缴纳。以灵活就业人员参加职工基本养老保险为例，缴费基数是在规定的范围内自主选择的，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。也就是说，灵活就业人员缴纳的这20%里面，既包含了类似企业缴纳的部分，也包含了个人缴纳的部分。参加职工基本医疗保险，缴费比例各地有所不同，一般在4% - 11%之间，同样也是由个人全额缴纳。

不过，部分地区对于符合条件的灵活就业人员有社保补贴政策。例如，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申领社保补贴。补贴标准一般不超过其实际缴费的2/3。这在一定程度上可以减轻灵活就业人员的社保缴费负担。

综上所述，灵活就业人员社保费用一般是自己全部缴纳，但缴纳的构成和比例与企业就业时不同，并且部分人员还可能享受到社保补贴。