被迫离职的流程该怎么走？

被迫离职是指员工在某些特定情况下，并非出于自身意愿而不得不离开工作岗位。一般来说，是因为用人单位存在一些违反法律法规或者劳动合同约定的行为，让员工没办法继续在这个单位工作下去。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被迫离职的流程一般如下：首先，要收集相关证据。这证据得能证明你是被迫离职的，比如工资条能证明单位没按时足额发工资，考勤记录、加班申请单等能证明单位让你过度加班又不给加班费，还有社会保险缴纳记录，看看单位是不是没给你依法缴纳社保。这些证据非常重要，它是你维护自己权益的关键。

接着，给单位发解除劳动合同通知。你可以用书面形式，比如快递或者电子邮件，把解除劳动合同的通知发给单位。在通知里，要清楚地说明你是因为单位的哪些违法行为而被迫离职的，并且要求单位按照法律规定支付经济补偿等费用。注意，保留好快递的底单或者邮件的发送记录，这是你已经通知单位的证据。

之后，就是和单位办理工作交接。按照单位的规定，把你手上的工作交接给相关人员。同时，让单位出具解除劳动合同的证明，这证明很重要，它是你找新工作、领取失业保险金等的必要材料。

最后，如果单位不按照法律规定支付经济补偿等费用，你可以通过法律途径来解决。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、加班费等费用。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。