外企裁员经过法律程序应当如何给予赔偿？
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当外企进行裁员并经过法律程序时，赔偿问题是受到相关法律法规严格约束的。下面将详细介绍相关的法律规定和赔偿方式。 首先，我们需要了解经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果一位员工在该外企工作了3年零4个月，那么他应获得的经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，那么经济补偿就是3个月的工资。 其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果外企没有合法的理由进行裁员，或者裁员程序不符合法律规定，劳动者有权要求双倍的经济补偿。 另外，在裁员过程中，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月的工资通常被称为“代通知金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 最后，需要提醒的是，劳动者在面对裁员时，要及时了解自己的权益，与用人单位进行积极的沟通。如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作情况。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。
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