正式职工办理离职手续的流程具体有哪些？

正式职工办理离职手续的流程涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是离职的提出。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式职工想要离职，需要提前三十天向单位提交书面的离职申请，也就是常说的辞职信。在辞职信中，要明确表达自己离职的意愿和预计离职的时间。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

接下来是工作交接。在提出离职申请后，职工要和单位相关人员进行工作交接。这包括将自己手头正在进行的工作进展情况、相关资料、工作设备等移交给接替的人员。工作交接要尽可能详细和全面，确保接替人员能够顺利开展后续工作。如果因为工作交接不清导致单位遭受损失，职工可能需要承担相应的赔偿责任。

然后是单位的审批。用人单位在收到职工的离职申请后，会进行审批。审批的内容主要包括确认职工的离职是否符合单位的规定和相关法律法规。如果没有问题，单位会批准职工的离职申请。在这个过程中，职工要保持和单位的沟通，及时了解审批的进展情况。

之后是办理离职手续。这一步包括很多具体的事项，比如归还单位的财物，像工作电脑、办公用品等；办理人事档案和社保关系的转移手续。人事档案关系到职工的个人履历和职业发展，社保关系则直接影响到职工的社会保障权益。所以，这些手续都要认真办理。

最后是离职证明的开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是职工离职的重要凭证，它可以证明职工和原单位已经解除了劳动关系，在职工寻找新的工作时，新单位通常会要求提供离职证明。总之，正式职工办理离职手续需要按照一定的流程进行，并且要遵守相关的法律法规，以保障自己和单位的合法权益。