公司随意降低计件工资是否违法？

公司随意降低计件工资是违法的。下面为你详细解释：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的劳动合同约定的内容，自然也包括工资待遇。计件工资属于工资的一种形式，是劳动合同的重要组成部分。

对于计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。在劳动者入职时，公司与劳动者通常会就计件工资的标准达成一致，并体现在劳动合同或者相关协议中。这就形成了双方都需要遵守的约定。

如果公司随意降低计件工资，而没有与劳动者进行协商并达成一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为就违反了《劳动合同法》的规定。因为它单方面改变了劳动合同中关于工资的重要条款，侵犯了劳动者的合法权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降低计件工资，实际上可能导致劳动者应得的工资减少，这在一定程度上也构成了对劳动者工资的克扣。

当遇到公司随意降低计件工资的情况时，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的计件工资标准。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。