劳动合同范本的格式是怎样的？

劳动合同范本的格式是有一定规范和要求的，它包含多个部分，以下为您详细介绍：

首先是合同的标题，一般为“劳动合同”，它清晰地表明了这份文件的性质。标题通常位于合同首页的上方正中间，字体可适当加大加粗，以起到醒目突出的作用。

接下来是合同双方的信息部分。这部分要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息准确无误地确定了合同的主体，是合同有效的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。

然后是合同的正文，这是劳动合同的核心部分。正文一般包括以下条款：工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位以及工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的法定休假等；劳动报酬，说明工资的数额、支付方式和时间等；社会保险，即用人单位应为劳动者缴纳的五险等社会保险项目；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全和健康等。同时，除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同的结尾部分，通常要有双方当事人的签字或盖章以及签订日期。用人单位需加盖公章，法定代表人或主要负责人签字；劳动者本人签字。签订日期表明了合同生效的起始时间。

关于字体和排版，虽然法律没有明确的规定，但为了合同的规范性和可读性，一般建议使用常见的字体如宋体、黑体等，字号适中，排版整齐，段落间距合理，确保合同内容清晰易读。

总之，一份规范的劳动合同范本格式要涵盖上述各个部分，并且严格按照法律法规的要求拟定，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。