人事争议仲裁申请书的格式是怎样的？

人事争议仲裁申请书是当事人向人事争议仲裁机构提出仲裁请求，以维护自身合法权益的重要法律文书。下面为您详细介绍其格式及相关内容。

### 标题

标题直接写“人事争议仲裁申请书”，位于第一行正中，字体可适当大一些，能够让阅读者一眼明确文书的性质。

### 申请人信息

在标题下方，要写明申请人的基本情况。如果申请人是自然人，需要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。要是申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。这部分信息能确保仲裁机构准确联系到申请人。

### 被申请人信息

同样需要详细填写被申请人的基本情况，格式与申请人信息一致。这有助于仲裁机构确定争议的另一方主体。

### 仲裁请求

这是申请书的核心部分之一。要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求单位支付拖欠的工资、给予经济补偿、恢复劳动关系等。每个仲裁请求都应清晰明了，不能模糊不清。例如，请求被申请人支付自[具体时间段]的工资[具体金额]。

### 事实和理由

在这部分，要详细陈述争议发生的事实经过。包括何时入职、工作岗位、争议产生的原因、经过等具体情况。同时，要说明申请人提出仲裁请求的法律依据，也就是根据哪些法律法规认为自己的请求是合理合法的。比如，依据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款]，被申请人未按时支付工资的行为违反了法律规定，申请人有权要求支付。

### 证据和证据来源，证人姓名和住所

如果有相关证据支持自己的仲裁请求，要在申请书中列出证据的名称、来源。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。证据是支持仲裁请求的关键，这部分内容能够让仲裁机构了解案件的真实情况。

### 此致

在申请书的结尾，要写明“此致”，然后另起一行顶格写受理该仲裁申请的人事争议仲裁委员会的名称。

### 申请人签名和日期

最后，申请人要在申请书上签名（如果是单位，要加盖单位公章），并注明申请的日期。

根据《人事争议处理规定》等相关规定，人事争议仲裁申请书应符合上述格式和内容要求，这样才能保证仲裁申请的顺利受理和处理。同时，建议在书写申请书时尽量做到语言规范、逻辑清晰，以更好地维护自己的合法权益。