前员工解除劳动合同后发现怀孕，公司要赔偿吗？
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在探讨前员工解除劳动合同后发现怀孕公司是否要赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。 首先，明确解除劳动合同的方式至关重要。如果是员工主动提出解除劳动合同，这是员工基于自身意愿和考虑做出的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即便之后发现怀孕，通常公司无需承担赔偿责任。因为主动解除劳动合同意味着员工自主放弃了当时的劳动关系，是一种自愿的行为，公司没有强迫或存在过错。 然而，如果是公司单方面解除劳动合同，情况就有所不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果公司解除劳动合同的行为发生在员工发现怀孕之前，并且公司解除合同的理由符合法律规定，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。不过，如果公司解除合同的理由不合法，比如以怀孕为由或者没有合理依据解除合同，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，前员工解除劳动合同后发现怀孕，公司是否要赔偿不能一概而论，要根据解除合同的具体方式和理由，结合相关法律规定来判断。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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