辞职的形式有哪几种？
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辞职是劳动者结束与用人单位劳动关系的一种行为，在我国法律体系中，辞职的形式主要分为以下几种： 首先是协商解除劳动合同。这是一种较为常见且平和的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是劳动者和用人单位双方坐下来好好谈，都同意结束劳动关系，就可以办理离职手续。这种方式的好处是双方达成共识，不会产生太多纠纷，能比较顺利地结束雇佣关系。例如，员工因为个人发展想换个工作环境，和公司领导沟通后，公司也觉得可以接受，双方就可以协商确定离职时间和相关事宜。 其次是劳动者提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工想辞职，在转正之后需要提前三十天写一份书面的辞职报告交给公司，在试用期则提前三天告知就行。这是给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。比如，员工计划离职，在提交书面报告后的三十天内，继续在公司正常工作，做好交接工作，三十天后就可以正式离职。 最后是劳动者即时解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以依据这条法律规定即时解除劳动合同，维护自己的合法权益。 总之，劳动者在辞职时应根据自身实际情况，选择合适的辞职形式，并按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益，同时也避免给用人单位带来不必要的困扰。
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