职场性骚扰属于什么罪？

职场性骚扰是一个较为复杂的问题，它不一定直接构成犯罪，但可能涉及多种违法情形。

首先，从民事法律角度来看，职场性骚扰可能构成对他人人格权益的侵害。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，受到性骚扰的受害者可以要求加害者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。通俗来讲，如果同事对你进行了不适当的言语调戏或者肢体接触，让你感到不舒服，你就有权利依据这条法律规定，向对方要求一定的赔偿，并且让对方停止这种行为。

而从刑事法律角度分析，职场性骚扰在符合特定条件时可能构成犯罪。若性骚扰行为达到强制猥亵、侮辱他人的程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条。该条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这里所说的“强制”，就是违背他人意愿，使用暴力、威胁等手段迫使对方就范。比如，同事强行对你进行拥抱、亲吻等行为，就可能构成强制猥亵罪。

此外，如果性骚扰行为包含以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为，还可能构成抢劫罪；若涉及以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，会构成侮辱罪。不过，这些犯罪的构成都有严格的条件和证据要求。所以，职场性骚扰不一定都构成犯罪，但受害者可以根据具体情况，通过民事途径要求赔偿和维权，在符合刑事犯罪构成要件时，也可以向司法机关报案，追究加害者的刑事责任。