办公室性骚扰构成什么罪行？
我在办公室被同事性骚扰了，对方言语和动作都很过分，我想知道这种办公室性骚扰在法律上到底算是什么罪行，我该怎么维护自己权益，能让对方受到应有的惩罚。
张凯执业律师
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办公室性骚扰并不是一个严格意义上的法律术语，其行为可能会根据具体情形构成不同的违法甚至犯罪。
从民事层面来看，性骚扰属于侵犯他人人格权益的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，如果遭遇办公室性骚扰，受害者可以要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任，同时所在单位若未采取合理措施防止此类行为，也可能需要承担一定责任。
从行政层面来说，若性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，实施者可能会面临行政处罚。比如该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果办公室性骚扰行为涉及到强制猥亵等情节，就可能适用这一规定。
从刑事层面来看，更为严重的办公室性骚扰行为可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有 其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果骚扰行为达到了强制猥亵、侮辱的程度，那么实施者将被追究刑事责任。
总之，办公室性骚扰的严重程度不同，对应的法律后果也不同。受害者应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。