骨折在家休养工伤如何赔偿？

当员工因工伤骨折在家休养时，工伤赔偿是有明确规定和流程的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从单位或者工伤保险基金获得的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，申请工伤赔偿第一步是进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。一旦认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，它主要是评估工伤对劳动能力的影响程度。

在骨折在家休养期间，员工可以获得多方面的赔偿。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体的赔偿标准和项目会根据伤残等级不同而有所差异。总之，员工在工伤期间的合法权益是受到法律保护的，要及时按照法律规定的程序申请赔偿。