骨折工伤赔偿标准是怎样的？

骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

其次，对于骨折工伤，赔偿项目主要包括以下几类。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据就是《工伤保险条例》第三十条规定。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这也是《工伤保险条例》第三十三条的规定。

如果骨折情况比较严重，经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这是《工伤保险条例》第三十五条的内容。此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，骨折工伤赔偿标准要根据具体的工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及当地的相关规定等来确定。