全日制兼职辞职需要赔偿吗？

首先，我们来明确一下“全日制兼职”这个概念。在法律上，并没有“全日制兼职”这种标准的表述。一般来说，兼职多是非全日制用工形式，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您的工作符合非全日制用工的条件，那么您辞职是不需要向单位进行赔偿的，单位也不能要求您赔偿，并且单位也无需给您经济补偿。

然而，如果您的工作实际上并不符合非全日制用工的特征，而是形成了全日制的劳动关系，那么情况就有所不同。在全日制劳动关系下，劳动者辞职通常需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职，一般也不需要进行赔偿。但如果您没有按照规定程序辞职，给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。