question-icon 全日制兼职辞职需要赔偿吗?

我现在做着全日制兼职的工作,但是最近想换个工作环境,打算辞职。可又担心辞职会面临赔偿。我不太清楚在这种全日制兼职的情况下,法律对于辞职赔偿是怎么规定的,所以想问问全日制兼职辞职到底要不要赔偿呢?
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  • #兼职辞职
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下“全日制兼职”这个概念。在法律上,并没有“全日制兼职”这种标准的表述。一般来说,兼职多是非全日制用工形式,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工,《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果您的工作符合非全日制用工的条件,那么您辞职是不需要向单位进行赔偿的,单位也不能要求您赔偿,并且单位也无需给您经济补偿。 然而,如果您的工作实际上并不符合非全日制用工的特征,而是形成了全日制的劳动关系,那么情况就有所不同。在全日制劳动关系下,劳动者辞职通常需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职,一般也不需要进行赔偿。但如果您没有按照规定程序辞职,给用人单位造成了损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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