一般入职几天签合同，签劳动合同有哪些注意事项？

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你入职开始算，公司最晚要在一个月内和你签订书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同而设立的规定。

接下来谈谈签劳动合同的注意事项。首先，要关注合同的主体。要确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息是否准确无误。这能确保你是和正规的单位签订合同，避免陷入一些不正规组织的陷阱。比如，有些不法分子可能会冒用正规公司的名义和你签合同，最后导致你的权益受损。

其次，工作内容和工作地点必须明确。工作内容要详细写明你的工作职责、工作任务等，不能模糊不清。工作地点也很重要，它关系到你日常的工作出行等。如果合同中只写了大概的区域，而实际工作地点与你预期相差很远，这可能会给你的生活带来很大的不便。例如，你面试时以为是在市区工作，结果合同上没明确地点，最后被安排到偏远的郊区，这显然是不合理的。

劳动报酬也是关键部分。要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额要清晰，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。支付方式一般是通过银行转账，要在合同中明确。支付时间也很重要，比如是每月几号发工资，如果逾期不发工资，用人单位要承担怎样的责任等都要在合同中体现。

另外，工作时间和休息休假也需要关注。法律规定了标准的工作时间和休息休假制度，合同中的相关内容不能违反法律规定。比如，每周工作时间一般不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果合同中要求你长时间加班且没有合理的加班费或者调休安排，这是不符合法律规定的。

社会保险和福利待遇也不容忽视。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的基本权益保障，在合同中要明确用人单位的缴纳义务。同时，对于一些福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，也要在合同中明确规定。

最后，合同的解除和终止条款要仔细阅读。了解在什么情况下用人单位可以解除合同，什么情况下你可以解除合同，以及解除合同后的经济补偿等问题。比如，用人单位如果是因为经济性裁员等原因解除合同，需要按照法律规定支付经济补偿。而如果你主动提出解除合同，也需要提前一定的时间通知用人单位。总之，签劳动合同是一件非常重要的事情，一定要仔细阅读合同条款，维护好自己的合法权益。