公司违法辞退员工补偿金如何计算？

公司违法辞退员工，补偿金的计算是有明确法律规定的。这里涉及到一个概念叫“经济补偿标准的二倍”。

经济补偿，其实就是公司在一些法定情况下辞退员工时，需要支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作的时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了一年零三个月，那么经济补偿就是一个半月工资。

而当公司是违法辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要在经济补偿的基础上乘以二。还是刚才那个例子，工作一年零三个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退的话，赔偿金就是三个月工资。所以，你可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照这个方法算出公司应该给你的补偿金。