毕业生试用期工资应签什么合同？

毕业生在试用期就工资问题应当签订劳动合同。下面我们详细解释一下相关法律概念和依据。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，毕业生进入试用期，就意味着与用人单位建立了劳动关系，理应签订书面劳动合同。

其次，关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再者，工资相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中，应该明确试用期工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容，这样才能更好地保障毕业生作为劳动者的合法权益。

所以，毕业生在试用期一定要和用人单位签订书面劳动合同，并且在合同中明确工资等重要条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。