公司两年不交社保该如何赔偿？

当公司两年都没有为员工缴纳社保时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。下面为你详细解释赔偿的相关事宜以及依据的法律规定。

首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为你补缴这两年的社保费用，具体金额要按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算。一般来说，缴费基数是根据你的工资收入确定的，不同地区的社保缴费比例也有所不同。例如，养老保险单位缴费比例可能在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右。

其次，关于经济补偿。如果因为公司未缴纳社保，你因此解除劳动合同，那么公司还需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了两年，公司应支付给你两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到公司拒绝赔偿的情况，你可以采取以下途径维护自己的权益。你可以先与公司进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令其整改。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。