毕业生试用期工资是怎么发放的呢？

毕业生试用期工资的发放涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。简单来说，假如您和公司签订的劳动合同约定转正后月工资是5000元，那么试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元，同时这个工资还不能低于当地规定的最低工资标准。

其次，工资支付的时间和形式。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司要按时、以货币形式给您发放试用期工资，一般是按月发。

再者，关于工资扣税。试用期工资和正式工资一样，达到纳税标准都需要缴纳个人所得税。目前我国个人所得税起征点是每月5000元，如果您试用期工资超过这个标准，超出部分就要按照相应的税率缴纳个税。不过，国家也有一些专项附加扣除政策，比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，符合条件的可以在税前扣除，从而减少纳税金额。

总之，毕业生试用期工资发放有明确的法律规定，您要留意公司是否按照这些规定执行，如果权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。