毕业生试用期工资是怎么算出来的？

毕业生试用期工资的计算需要遵循一定的规则和标准。下面为您详细解释。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了下限。也就是说，试用期工资有两个参考值，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是不低于当地最低工资标准，需同时满足这两个条件。举例来说，如果单位相同岗位最低档工资是 3000 元，劳动合同约定工资是 4000 元，按照百分之八十计算就是 3200 元。而当地最低工资标准是 2500 元。那么试用期工资就不能低于 3200 元。计算试用期工资时，还需考虑工资的构成。一般工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资是相对固定的部分；绩效工资则根据个人的工作表现和业绩来确定；奖金通常与公司的经营状况、个人贡献等因素有关。在试用期，各项工资构成的计算方式可能与正式员工有所不同。有些公司会按照一定的比例计算试用期的绩效工资。比如，正式员工绩效工资全额是 1000 元，试用期可能按照 60%发放，即 600 元。毕业生在试用期工作时间不满一个月的，工资一般按照实际工作天数来计算。计算公式为：试用期工资=月工资÷月计薪天数×实际工作天数。这里的月计薪天数一般按照 21.75 天计算。比如，月试用期工资是 3000 元，工作了 10 天，那么工资就是 3000÷21.75×10≈1379.31 元。毕业生要仔细阅读劳动合同，明确工资的构成和计算方式。如果发现试用期工资低于法定标准，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。