毕业生试用期工资是怎么发放的？

毕业生试用期工资的发放涉及到一系列法律规定和要求，下面为您详细介绍。 首先，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。试用期工资属于工资的一部分，它的发放也受到法律的规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期工资发放的一个基本要求，保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，就是指用人单位同一岗位中工资设定的最低标准；“劳动合同约定工资”则是劳动者与用人单位在签订劳动合同时所明确的工资数额。同时，“用人单位所在地的最低工资标准”是当地政府规定的，用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准，这是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。

此外，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就意味着，毕业生试用期的工资必须以货币形式发放，比如通过银行转账等方式，而不能用物品或者其他有价证券来代替。

在工资发放时间方面，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，用人单位应该按照与毕业生约定的时间发放试用期工资，并且要保证发放的频率符合法律要求。

如果毕业生发现用人单位支付的试用期工资不符合上述法律规定，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。